08-04-2010
Start project Trajectum-Hanzeborg en 2Switch
Leren en werken met Het Leerbedrijf van 2Switch
Niet iedereen ontwikkelt zich even vanzelfsprekend. Soms heeft iemand behoefte aan meer begeleiding en scholing voordat de stap naar de arbeidsmarkt wordt gezet.
Alle activiteiten rondom de begeleiding en de ontwikkeling van mensen naar werk, zijn gebundeld in ‘Het Leerbedrijf’. Met Het Leerbedrijf willen wij mensen in staat stellen kennis, vaardigheden en een beroepshouding te verwerven die voor het krijgen en behouden van een reguliere baan noodzakelijk zijn. Dit zogenaamde competentiegericht ontwikkelen moet leiden tot passende en succesvolle uitstroom naar een betaalde baan.
Plannen, doelstellingen en competenties zijn belangrijk, maar Het Leerbedrijf van 2Switch biedt meer. Bij ons staan de deelnemer en zijn of haar wensen en talenten centraal. Wij vinden het belangrijk dat de deelnemer uiteindelijk met hernieuwd zelfvertrouwen aan de slag wil, kan en blijft.
Het professionele Leerbedrijf van 2Switch biedt re-integratietrajecten aan voor vrouwen en mannen bij wie sprake is van een (grote) afstand tot de arbeidsmarkt. Wij stellen met de deelnemer een persoonlijk ontwikkelplan op en maken afspraken over de ontwikkeldoelstellingen. De deelnemer werkt čn leert tijdens het traject. In zijn of haar eigen tempo en onder deskundige begeleiding. Behalve de begeleiding verzorgen wij de scholing en de arbeidsplaats. Als de deelnemer uitstroomt, kan Het Leerbedrijf van 2Switch ook tijdens een nazorgperiode de vinger aan de pols houden.
Erkend leerbedrijf Wij zijn een erkend leerbedrijf met gecertificeerde praktijkopleiders. Op de werkvloer traint de deelnemer zowel zijn werknemers- als vakvaardigheden. Alle opleidingen, trainingen en persoonlijke resultaten die een deelnemer behaalt, worden voor hem bijgehouden in een persoonlijke portfoliomap.
Beroepen Binnen 2Switch leert de deelnemer werken in functies die gelijk zijn aan vergelijkbare beroepen op de arbeidsmarkt. Aan elke zogenoemde beroepslijn hangt een leerprogramma van AKA (arbeidsmarktgekwalificeerd assistent) naar BKA (beroepsgekwalificeerd assistent) naar mogelijk MBO niveau 2. Daar waar nodig volgt de deelnemer taaltraining.
De beroepslijnen binnen Het Leerbedrijf van 2Switch zijn:
Met de aanpak van Het Leerbedrijf kunnen wij de deelnemer een compleet, gefundeerd en passend ontwikkeltraject aanbieden. Hierbij geven we voldoende aandacht aan de wensen en behoeften van de deelnemer. De deelnemer, de plaatsende organisatie en 2Switch bepalen samen de ontwikkeldoelstellingen, de competenties, de belemmeringen en de aanpak.
Instroom We willen de potentiële deelnemer eerst leren kennen en zijn of haar wensen en mogelijkheden goed in kaart brengen. Naar aanleiding van de zorgvuldige kennismaking wordt met de deelnemer een ontwikkeltrajectplan opgesteld. Daarna begint een deelnemer met het soort werk en op het niveau dat het best bij hem of haar past. Na een proef- en inwerkperiode gaat de deelnemer werken volgens dit plan.
Activeren Wanneer de deelnemer een grote afstand heeft tot de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld door gebrek aan sociale-, vak-, of taalvaardigheden, start hij binnen een beschermde werkomgeving. Belemmeringen op het gebied van psychische-, sociale-, financiële-, woon- of verslavingsproblemen pakken we via hulpverlenende instanties aan. Wij kunnen deze deelnemers diverse interessante werkervaringsplaatsen bieden.
Lerend werken Wanneer de zaken redelijk op orde zijn, de deelnemer gemotiveerd is om aan de slag te gaan en zich wil ontwikkelen, gaat deze lerend meewerken in een van de bedrijfsonderdelen van 2Switch. Hij of zij werkt onder deskundige begeleiding van de leidinggevenden.
Werkend leren In het daaropvolgende stadium van het traject krijgt de deelnemer steeds meer eigen verantwoordelijkheden. Hij leert zelfstandig en onder prestatiedruk te functioneren. Van hieruit kan de deelnemer een reguliere baan zoeken.
Uitstroom en nazorg Een deelnemer kan op drie manieren uitstromen:
uitstroom naar een reguliere baan;
vervolg van het ontwikkeltraject binnen de (andere) bedrijfsonderdelen van 2Switch;
vervolg van het ontwikkeltraject buiten 2Switch.
Altijd evalueert 2Switch het afgesloten ontwikkeltraject met de deelnemer. In overleg biedt 2Switch ondersteuning bij het solliciteren, het zoeken van een externe stageplek of tijdens een eerste reguliere baan. Met de uitgereikte portfoliomap als tastbaar bewijs van succesvolle deelname kan de deelnemer de volgende stap zetten op weg naar een passende plek op de arbeidsmarkt.
Contact Voor aanvullende informatie of aanmelding kunt u terecht bij de trajectmanagers of de manager Werk en Leren van 2Switch. Zij zijn allen bereikbaar onder telefoonnummer 0900-0205.
AKA opleidingsniveau Arbeidsmarktgekwalificeerd assistent (AKA). Jaarlijks worden duizenden (jonge) mensen op ieder niveau via beroepsopleidingen opgeleid om aan de slag te gaan. Zij stromen als (toekomstige) werknemers de arbeidsmarkt binnen. Voor mensen die moeten wennen aan het werkzame leven, die liever met hun handen werken en in de praktijk het beste leren is er sinds eind 2004 een nieuwe praktijkgerichte opleiding: arbeidsmarktgekwalificeerd assistent. Kortweg ook wel AKA genoemd.
Leerbedrijven kunnen bijdragen aan de toekomst van deze groep jongeren door ze onder goede begeleiding mee te laten werken in de praktijk van alledag. Jongeren die, als ze eenmaal weten wat ze willen, kunnen uitgroeien tot goede werknemers. (bron: SVO.nl)
